Mis à jour : 18 novembre 2020

Le collectif RH Firstalent a publié une étude sur la diversité et l'inclusion dans les startups, à partir d'une enquête menée auprès de 140 entreprises. Les startups ont souvent moins avancé que les grands groupes sur le sujet de l'inclusion. Près de 70% des entreprises qui ont répondu à l'enquête ont moins de 100 salariés.

Alors que la notion de diversité est bien comprise par les recruteurs, avec un objectif bien compris d'attirer les meilleurs talents et de renforcer la conviction morale de l'entreprise, la notion d'inclusion, "en devenir", est moins bien appréhendée. Avec une approche inclusive, l'objectif est d'inscrire la diversité dans le temps au sein de l'entreprise, pour retenir les talents et créer de la valeur dans l'entreprise.

Selon les dirigeants interrogés, un des principaux freins pour le recrutement est le manque de diversité dans les candidatures elles-mêmes, soit un problème de sourcing. L'enquête propose plusieurs pistes pour lever ce frein : nouer des partenariats avec des communautés externes (par exemple 50tech ou Mozaïk RH), élargir la diffusion d'une offre (ne pas oublier Pôle emploi), revoir la rédaction de l'offre d'emploi, en se concentrant sur les résultats attendus plutôt que sur les diplômes ou les expériences, pour susciter des candidatures plus diverses (exemple de la Job Scorecard).

Firstalent livre aussi des recommandations en matière de rémunération, carrière, culture et propose plusieurs annexes utiles : modèles de texte, fiche de poste, Job Scorecard, questionnaire d'audit interne sur réaliser son auto diagnostic.

Référence : La Diversité et l'inclusion en startups, Enquête sur les pratiques, Firstalent et Imagine Legal, octobre 2020. Contacter la fondatrice de Firstalent, Judith Tripard, pour accéder à l'étude complète.

Photo : couverture de l'étude publiée par Firstalent