Sans vouloir passer pour le Petit Larousse, le terme « inclusion » nécessite quelques explications.

On pourrait croire que le sens du mot est étymologiquement évident, pourtant on nous pose souvent la question « c’est quoi l’inclusion ? ».

Le plus simple est de dire : « C’est le contraire de l’exclusion ».

On parle d’inclusion sociale, économique, culturelle, on vous parlera ici très souvent de Société Inclusive.

L’inclusion c’est permettre à chacun d’avoir sa place, d’être valorisé et de pouvoir contribuer à la société.

Mais pour mieux comprendre l’inclusion, peut-être est-il nécessaire de préciser quels sont les facteurs d’exclusion ?

« Aucune personne ne peut être écartée d\'une procédure de recrutement ou de nomination ou de l\'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de son exercice d\'un mandat électif, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d\'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s\'exprimer dans une langue autre que le français »

Source : Article L1132-1, Code du Travail

Etre inclusif, ce n’est pas seulement « ne pas exclure » et donc respecter la loi de lutte contre la discrimination.

C’est surtout l’action d’aller chercher celui qui est exclu et comprendre qu'inclure est une valeur ajoutée pour l'entreprise!