Le dispositif expérimental et innovant « Compétences In&Off » permet d'accompagner sur mesure des publics très éloignés de l'emploi (Jeunes NEET, seniors, foyers monoparentaux, handicap...) avec un parcours composé d'un temps partiel "In" de 6 mois et d'un temps "Off" correspondant avec une formation qualifiante ou bien un engagement associatif pour développer leurs compétences utiles à une meilleure employabilité.

Le parcours peut être coconstruit avec l'entreprise et les candidats sont préalablement formés sur 2 mois minimum afin de lever les freins essentiels à l'emploi (Mobilité, garde d'enfants, illettrisme, illectronisme..). Ce parcours peut déboucher sur un temps partiel ou bien un temps plein.

Une première cohorte de 25 bénéficiaires sera disponible pour des entretiens fin octobre 2020, une seconde de 50 bénéficiaires fin décembre et une troisième de 75 bénéficiaires fin février 2021. La quatrième et dernière cohorte concernera 350 bénéficiaires sélectionnés de janvier à juin 2022.

Vous pouvez venir présenter vos activités/métiers à ces bénéficiaires "prêts à l'emploi" et des jobs datings seront organisés pour que vous trouviez vo(tre)s candidats !

Ce dispositif financé par le PIC 100% Inclusion s'inscrit dans votre stratégie de communication d'entreprise inclusive du territoire.

Contactez le "référent entreprises" Olivier Beyer pour plus d'information :
obeyer@mdemarseille.fr
06 20 73 50 08