Une étude académique, réalisée en 2019, propose quatre leviers pour rendre l'entreprise plus inclusive.

1. un engagement fort des top managers.

2. une collaboration renforcée entre les équipes RH et RSE pour réunir les travaux autour du sens et de la qualité de vie au travail.

3. des recrutements décidés en collectif, avec l'équipe.

4. une formation et implication des managers de proximité.

Lire l'article "Les quatre leviers pour rendre l’entreprise plus inclusive", publié dans The Conversation (10 juin 2020)

La définition : "Quoi qu’il en soit, une entreprise inclusive est une entreprise qui crée les conditions, au sein même de son organisation, pour que chacune et chacun puisse développer tout son potentiel en s’appuyant sur la différence qu’il-elle apporte."

Photo : openphoto.net