Une entreprise inclusive met en place des actions visant à créer un environnement de professionnels favorable à l’épanouissement de chaque collaborateur.trice, et ce, quelques soient les différences de ce.tte dernier.e. Mais qu’est-ce que votre entreprise a à y gagner ?

Votre marque employeur devient plus attractive

Pour diversifier le type de profils de collaborateurs au sein de son entreprise un employeur dispose d'éléments de ressources humaines comme la marque employeur. Travailler dans une entreprise qui nous ressemble et qui partage nos valeurs est devenu un critère essentiel dans les recherches d’emploi. La responsabilité sociétale des entreprises participe de façon non négligeable à la marque l’employeur. Elle représente un réel outil d’attraction mais aussi de fidélisation de collaborateurs.

Votre entreprise est plus performante

Selon une étude réalisée en 2016 par France Stratégie, l’engagement de l’entreprise dans une démarche de RSE lui apporte un gain de performance de 13 % par rapport à une autre entreprise.

Plus axée sur l’inclusion, une récente étude réalisée par le cabinet Deloitte (diversité et inclusion, janvier 2020), montre que les entreprises qui pratiquent une politique inclusive génèrent jusqu’à 30% de chiffre d’affaires supplémentaire par salarié et une profitabilité supérieure à celle de leurs concurrents. Selon cette même étude, les entreprises dotées de politiques d’égalité des chances dans l’emploi et de cultures favorisant la mixité ont près de 60% de chances supplémentaires de voir leur profit augmenter.

La culture d’entreprise est renforcée autour de valeurs communes

Attirer des profils variés est une chose mais leur permettre de s’épanouir au sein de l’entreprise en est une autre. C’est là qu’intervient le concept de culture inclusive. Les moyens d’actions sont nombreux : éducation des dirigeants, instauration de groupes de travail, écoute et réponses aux requêtes des employé·es… ‍

L’engagement collaborateur

Les entreprises doivent s’adapter aux attentes de leurs salariés qui veulent donner du sens à leur travail. C’est dans ce sens que l’engagement collaborateur est devenu un enjeu capital quant aux ressources humaines. À quel degré peut s’engager un collaborateur au sein de son entreprise ? Plus les salariés d’une entreprise sont engagés, plus ils participent à la progression et à la réussite des objectifs de leur entreprise. Mais comment favoriser l’engagement de vos salariés au sein de votre entreprise ?

- Mettre en valeur leur travail accompli
- Les faire collaborer sur des missions concrètes
- Écouter leurs requêtes, leurs avis et leurs besoins
- Lier les objectifs des collaborateurs et les objectifs de l’entreprise pour faire croître le sentiment d’appartenance

De plus en plus d’entreprises ont compris l’intérêt d’adopter une politique inclusive et elles peuvent même obtenir des labels et certifications pour prouver leurs bonnes pratiques. En s’engageant auprès du Cl’hub 13, vous démontrez déjà un intérêt pour l’inclusion, et nous vous en félicitons ! Si vous souhaitez aller plus loin, l’ANDRH a créé le label sur la diversité créé en 2008 qui reconnaît les engagements et les résultats des entreprises dès lors qu’elles remplissent six objectifs définis par un référentiel. Et plus récemment, la fédération des entreprises d’insertion a créé avec l’AFNOR en février 2020, le label RSEi (Responsabilité Sociétale des Entreprises inclusives) qui atteste du niveau de maturité des entreprises inclusives en matière de RSE en y intégrant les spécificités de la mission d’inclusion des personnes vulnérables.

Sources :

https://www.wenabi.com/engagement-entreprise/inclusion-guide

https://www.lesechos.fr/partenaires/le-rendez-vous-cms-francis-lefebvre-avocats/linclusion-un-nouveau-defi-pour-les-entreprises-1318910