Claire Jolie 3 mars 2022 8 minutes, 22 seconds
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INSTITUTIONNEL
VÉRIFIÉ
Il y a quelques jours, Victoria’s Secret dévoilait l’une de ses nouvelles égéries : Sofia Jirau, atteinte de trisomie 21.
L’intégration de cette mannequin dans la nouvelle campagne de la marque de lingerie américaine est une première mondiale dans le monde de la mode. Avec ce recrutement, la marque vendue dans le monde entier - plutôt célèbre pour ces mannequins aux canons très stéréotypés - prouve que le regard sur le handicap en entreprise est bel et bien en train de changer.
Cette annonce retentissante dans la presse et sur les réseaux sociaux vous amène peut-être aujourd’hui à vous questionner à nouveau sur l’inclusion de personnes handicapées au sein de votre entreprise.
Car, ne l’oublions pas, l’inclusion est une obligation légale. Toute entreprise de plus de 20 salariés se doit d’employer au moins 6% de personnes en situation de handicap. Dans le cas contraire, une contribution à l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées) vous sera demandée.
Le sujet est compliqué pour vous ? Vous estimez que vous n’êtes pas prêt à embaucher des travailleurs handicapés ? Vos locaux ne vous semblent pas adaptés ? Ou encore, vous pensez que cela constitue davantage un investissement que des avantages pour votre activité ?
Nous détricotons dans cet article, quelques-unes des idées reçues qui peuvent encore persister à l’embauche de personnes handicapées. Et nous vous démontrons que vous avez, finalement, beaucoup à gagner à intégrer des travailleurs handicapés dans vos équipes !
Les idées reçues sur le recrutement en entreprise de personnes handicapées
« Mon entreprise ne dispose pas d’accès handicapés »
Attention, on a tendance à associer « handicap » avec « fauteuil roulant » ! Or, seulement 1 % des personnes handicapées sont dans cette situation.
« Nos postes de travail ne sont pas adaptés pour les personnes handicapées»
Si le handicap d’un salarié nécessite un aménagement, l’AGEFIPH soutient l’entreprise grâce à un financement qui compense le handicap.
« Notre activité est trop physique pour les personnes handicapées »
Des maladies ou symptômes courants tels que le diabète, problèmes cardiaques, lombalgies, allergies, bégaiement, peuvent être reconnus comme des handicaps. Ils sont pourtant compatibles avec un grand nombre de métiers.
« Les autres salariés ne sont pas préparés »
Un sondage réalisé par l’AGEFIPH et Louis Harris auprès de 400 entreprises (100 employant des travailleurs handicapés, 300 n’en employant pas) révèle que 87% des salariés estiment enrichissant de travailler avec un collègue handicapé.
« Un salarié handicapé ne peut pas être aussi performant qu’une personne valide »
93 % des employeurs ayant employé un collaborateur handicapé sont satisfaits.
« Le travailleur handicapé est un salarié protégé »
Un salarié handicapé n’est pas plus protégé qu’un autre, le même Code du travail s’applique pour tous.
Encore besoin d’être convaincus ?
L’embauche de travailleurs handicapés - on l’a vu avec le cas de Victoria’s Secret - vous offre un avantage en termes d’image et de notoriété. Votre politique RSE en sera glorifiée et une communication positive autour de votre société est toujours bonne à prendre.
Mais ce n’est pas le seul avantage à employer des personnes en situation de handicap.
Les travailleurs handicapés s’intègrent très bien dans le monde de l’entreprise
Les exemples de succès d’inclusion de travailleurs handicapés fleurissent de plus en plus. Depuis 2021, de nombreux établissements du secteur de la restauration emploient - parfois en majorité - des cuisiniers ou serveurs atteints de déficiences cognitives, d’autisme ou de trisomie 21.
Dans la grande majorité, les employeurs ayant eu recours à l’embauche de personnes en situation de handicap sont satisfaits. Ils les disent plus ponctuels, moins absents, plus motivés à rester à leur poste, qu’ils ont souvent eu du mal à décrocher.
D’ailleurs, d’après une étude Goodwill Management et IMS-Entreprendre, la diversité est rentable ! Car seulement 10 % des incorporations de salariés handicapés demandent un investissement financier. Et des aides vous sont offertes pour pallier ces coûts.
Vous n’êtes pas seuls : des solutions existent pour vous accompagner
L’AGEFIPH vous aide aux différentes étapes de vos démarches : recrutement, aménagement de poste, sensibilisation des salariés, suivi dans l’entreprise, actions de communication…
Retrouvez ici toutes les aides que vous pouvez demander en fonction de vos besoins.
https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F15204
https://www.agefiph.fr/services-et-aides-financieres
Pour poursuivre votre lecture sur le sujet :
Comment intégrer une personne handicapée dans l’entreprise
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