Définition des achats inclusifs

Un achat inclusif 

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 un achat effectué auprès d’une entreprise inclusive

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un achat responsable

Aujourd'hui, plus de deux millions de personnes sont en situation d'exclusion. Pourtant elles souhaitent travailler, mais pour différentes raisons elles ne retrouvent plus le chemin de l'emploi (âge, santé, mobilité, origine, qualification, interruption de carrière, etc).

L'inclusion dans l'emploi, c'est agir pour que ces personnes retrouvent espoir, résolvent leurs difficultés, décrochent à nouveau un travail, touchent un salaire et se projettent durablement dans la vie active.

L'article L5212-2 du Code du Travail prévoit que tout employeur doit employer, dans la proportion de 6 % de l'effectif total de ses salariés, des personnes en situation de handicap. Une entreprise concernée par l’obligation d’emploi peut s'en acquitter en sous-traitant auprès du secteur adapté, du secteur protégé ou auprès de travailleurs handicapés indépendants.

Concrètement, avoir une politique d’achats inclusifs sous-entend d’intégrer, par exemple des clauses sociales dans vos appels d’offres. 

Les avantages d’un achat inclusif

Outre le fait ,comme on l’a vu précédemment, de réduire vos contributions Agefiph/Fiphfp, par l’emploi de personnes en situation de handicap ou le recours à des entreprises qui en emploient, réaliser des achats inclusifs présente plusieurs avantages :

• Grâce à un réseau d’entreprises inclusives dans toute la France, vous disposez de prestations de qualité et de proximité 
• Vous participez ainsi à la dynamique économique et sociale de votre territoire
• Vous trouvez facilement une solution RH pour vos métiers en tensions, vos hausses d’activité, vos démarches de recrutement ou de sous-traitants
• 5000 structures se mettent à votre service dans des secteurs innovants (éco construction, valorisation des déchets, restauration circuits courts, conciergerie…)
• Votre démarche RSE prend une nouvelle envergure et cela valorise l’image de votre entreprise 

Avec la possibilité de mesurer vos achats inclusifs, de nouveaux indicateurs vous permettent de suivre l’évolution de votre impact social et de définir de nouveaux objectifs années après années. 

Comment faire ? 

Il peut être difficile de savoir par quoi commencer pour mettre en place une démarche d’achats inclusifs. C’est pourquoi la plateforme, Le marché de l’inclusion et Le Campus de l’inclusion vous aident à trouver l’entreprise de l’inclusion dont vous avez besoin. 

Les entreprises d’inclusion qui sont-elles ? 

Une entreprise d’inclusion peut être une société de n’importe quel secteur employant des personnes en situation de handicap ou de précarité. 

Il s’agit, par exemple : 

• d’une agence d'intérim d’insertion
• D’une entreprise avec qui vous pouvez répondre à un AO
• D’une entreprise auprès de laquelle vous sous-traitez une partie de votre activité 
• Une entreprise qui vend des biens ou des services

Est-ce une solution fiable ? 

Oui ! Les entreprises qui participent à l’inclusion, sont conventionnées par l’Etat pour la qualité de leur mission d’inclusion : leur savoir-faire et leurs compétences sont reconnues. Ces entreprises appliquent la convention collective de leur secteur et respectent les normes professionnelles, environnementales et de sécurité comme toutes les autres. 

Ce sont des entreprises qui s’adaptent à vos besoins : à taille humaine, elle vous assurent une relation personnalisée pour répondre à vos besoins avec agilité. 

Se faire accompagner

Sur le portail du marché de l’inclusion, retrouvez une liste de partenaires pour vous aider à faire vos achats inclusifs. 

https://lemarche.inclusion.beta.gouv.fr/partenaires/

Le Campus de l’inclusion, propose aux dirigeants un programme sur 6 mois pour passer à l’action : https://campus-inclusion.fr/programme-leaders-inclusifs/ 

Également sur le site du Campu de l’Inclusion, trouvez l’inspiration en parcourant la biblitothèque d’initiatives inclusives : https://campus-inclusion.fr/bibliin/